E quem não quer ser líder, faz o que? Conheça a carreira de especialista
Faz parte do senso comum associar a progressão de carreira à cargos de liderança. As mudanças no mercado de trabalho tornam outros formatos de carreira cada vez mais evidentes. A carreira de especialista, por exemplo, é uma possibilidade que faz sentido em muitas áreas, especialmente no universo da tecnologia. Ser líder, seja de uma equipe ou de uma organização, é um papel bastante complexo que exige diversas competências. Entre elas, gestão de pessoas. As competências voltadas para pessoas, trazem um desafio considerável, com o qual nem todos se identificam. O fato é que ser líder não é a única forma de crescer na carreira e atuar estrategicamente na organização trazendo impactos para o negócio. Por isso, nesse artigo vamos discutir um dos formatos de carreira que temos na Softplan, em Y, além de explorarmos alguns aspectos da carreira de especialista. Continue a leitura para conferir!
Para além da liderança: carreira em Y e a possibilidade de ser um especialista
Ao longo do tempo ficou claro que nem todos se identificam com o caminho de carreira que leva à gestão, e que nem sempre ser bom tecnicamente é indicativo para seguir no caminho de liderança. Uma carreira de especialista, por exemplo, pode ser muito mais interessante para várias pessoas. Hoje temos caminhos mais flexíveis para que a progressão de carreira seja uma escolha alinhada com aquilo que a pessoa realmente se identifica. A seguir vamos falar sobre um formato específico utilizado aqui na Sotplan, a carreira em Y, e como ela pode te ajudar a se tornar um especialista.Como funciona a carreira em Y?
A Softplan, para proporcionar essa autonomia de carreira aos Softplayers, contempla a carreira em Y. E o que isso significa? Significa que nossos Softplayers podem se desenvolver para atuar como líderes e direcionar sua carreira para cargos de gestão, ou focar na atuação técnica e se desenvolverem enquanto especialistas (imagem1). Legal, né?
A carreira de especialista, tem tanta relevância quanto à de gestão, além de representar um papel estratégico para o negócio. O especialista tem a vantagem do foco, de investir na busca vertical pelo conhecimento, ou seja, torna-se referência técnica.
Entende-se que o especialista é capaz de realizar análises complexas, liderar projetos técnicos, analisar escopos e enxergar padrões de necessidades, fomentar a escolha de ferramentas, ser estratégico na resolução de problemas, contribuir para a transformação e inovação tecnológica e dos produtos, entre outras funções.
É um profissional com potencial para trazer inovação, experiência consolidada, participar ativamente da capacitação de equipes e decisões estratégicas em diversos níveis (equipe, unidade, corporação).
Exemplo de aplicação da carreira em Y
Para deixar mais claro o funcionamento da carreira em Y, e como os diferentes graus de especialização se encaixam nela, vamos para um exemplo prático. Pensando na carreira de Software Developer, essa estrutura ficaria assim:
Na imagem 2 fica visível que a estrutura de cargos de liderança e especialista se sobrepõem. Em alguns momentos, uma ultrapassa a outra. Ou seja, é possível alcançar cargos estratégicos e progredir financeiramente em ambos os caminhos.
Conforme apontado anteriormente, é esperado que o especialista dê conta de atividades diversas, atuando como um consultor interno, como referência técnica.
Porém, é necessário que além das habilidades técnicas, outras skills sejam desenvolvidas, as chamadas Soft Skills. O especialista técnico precisa desenvolver habilidades de comunicação e negociação, por exemplo. Afinal, em diversos momentos será necessário engajar o time na identificação e resolução de problemas, na adoção de novas práticas, ferramentas e/ou tecnologias, etc.
Ainda, espera-se que haja o compartilhamento desse conhecimento técnico desenvolvido e adquirido pelo especialista, e novamente serão requisitadas diversas soft skills. Ou seja, é um papel complexo e desafiador tal qual o papel de liderança, embora cada um tenha suas especificidades.
Outras ferramentas de plano de carreira na Softplan
A carreira em Y é só uma das ferramentas de plano de carreira na Softplan. Também contamos com outros projetos que trazem ainda mais robustez para essa estrutura tão importante. Alguns deles, são:- Plano de desenvolvimento Individual (PDI): uma ferramenta importante para guiar e acompanhar o desenvolvimento das skills identificadas como necessárias para progressão e desenvolvimento de carreira;
- Avaliação de desempenho 360º: proporciona uma rica rede de feedbacks que irão trazer diversas possibilidades de desenvolvimento e reconhecimento de habilidades;
- Processo Seletivo Interno (PROSIN): que proporciona autonomia de carreira, possibilitando transitar entre novas áreas e/ou cargos, etc.
Muito interessante e bem escrito o artigo. Parabéns!